عنوان: نقش روانشناسی مثبت گرا در بهبود عملکرد کارکنان و بهرهوری سازمانی در بنیاد شهید خراسان رضوی
مولف: راضیه هژبری
پدیدآورنده: اندیشکدۀ روابط بینالملل
نوبت چاپ: اول/ 1400
تلفن مرکز پخش: 09125645463
قیمت: 120 هزار تومان
قطع: رقعی
تعداد صفحات: 129
اندیشکده روابط بین الملل: هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش روانشناسی مثبت گرا در بهبود عملکرد کارکنان و بهره وری سازمانی در بنیاد شهید خراسان رضوی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندانی که در نیمه دوم سال 1400 در بنیاد شهید خراسان رضوی که تعداد 110 نفر بوده، می باشند. حجم نمونه شامل 110 نفر می باشد که به جهت تعداد محدود شاغلین مطالعه بر روی همه جامعه انجام گرفت. نمونه آماری مورد نیاز این پژوهش کلیه شاغلین در بنیاد شهید خراسان رضوی مورد مطالعه قرار گرفت. جهت بررسی داده های پژوهش از پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام (1988)، بهره وری هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده شد. جهت بررسی داده ها از رگرسیون چندگانه و همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که روانشناسی مثبت گرا با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنادار، بین مولفه های بهره وری سازمانی با روانشناسی مثبت گرا رابطه مثبت و معنادار و بین دو مولفه تفکر سیستمی با روانشناسی مثبت گرا رابطه معناداری مشاهده شد. بین تمامی ابعاد بهره وری سازمانی با عملکرد شغلی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد ولی بین خرده مقیاس مهارت ذهنی با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین، روانشناسی مثبت گرا پیش بینی کننده بهره وری سازمانی و عملکرد شغلی می باشد.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.